Ho fatto i primi due step, attitudinale e tecnico, non sono arrivata all'offerta. Il colloquio tecnico è abbastanza dettagliato, quello attitudinale invece è molto classico. Durante il colloquio tecnico vengono analizzati i lavori sul portfolio.

Primo colloquio in inglese in remoto, dopo una settimana un secondo colloquio in italiano con il direttore creativo e dopo altri 10 giorni un colloquio in presenza in sede da loro ma con il direttore in remoto, e poi tre settimane di attesa per avere risposta, durante il processo (anche dopo comunicazione di non assunzione) veniva continuamente ripostato su linkedin e altre piattaforme l'annuncio a cui ogni volta rispondevano in media tra le 500 e 800 persone. Purtroppo non c'è modo di sapere se abbiano effettivamente assunto qualcuno a fine del processo di selezione.

Dopo un colloquio con la HR specialist e uno con un manager (avevano urgenza e richiedevano disponibilità immediata) non ho avuto riscontri per 4 mesi e ho dovuto scrivere per sapere che avevano "rinunciato" alla ricerca. Il giorno dopo vedo lo stesso identico annuncio pubblicato ovunque. Pessima esperienza, perdita di tempo