Il peut être difficile d'obtenir un entretien à Mozilla. Après avoir envoyé plusieurs formulaires, j'ai contacté quelques amis à Mozilla, sans résultat. J'ai fini par envoyer un mail à un des plus importants directeurs de projet à Mozilla, et moins de 24h après ce mail, un recruteur m'a recontacté. Pendant le processus de recrutement, le recruteur a été très attentionné avec moi et la façon dont ça se passait. Pendant trois semaines, j'ai eu un test de sélection téléphonique par semaine, principalement avec des employés de Mozilla de Bay Area. Le premier test a eu lieu avec le recruteur, qui essayait d'en savoir plus sur moi et mes compétences. Le second test a été très facile, principalement centré sur ma capacité à coder et à créer un algorithme, rien d'original. Le troisième test s'est passé avec un des principaux développeurs de Mozilla. Il était beaucoup plus technique, me posant des questions ardues sur les détails du langage. Après cette sélection, ils ont décidé que j'étais techniquement trop "faible" pour l'équipe, parce que j'étais un peu rouillé en C++ (bien que j'aie posé les bonnes questions). Ce qui est triste, c'est que je pensais que je m'intègrerais bien à Mozilla, et qu'ils n'ont même pas essayé de me recruter dans une autre équipe, alors que je suis sûr de mes compétences dans d'autres domaines techniques où je pourrais être utile. On m'a finalement dit d'envoyer ma candidature à une autre équipe quelques mois plus tard à peine, mais ils refusent toujours de me recontacter, et je ne veux pas harceler tous les chefs de projet important pour obtenir quelque chose...