Un test mathématiques et finance avec des modules au choix où la difficulté est surtout la vitesse (niveau classes préparatoires), puis un entretien ressource humaine pour orienter sa candidature vers un poste particulier , suivi d'un entretien avec un manager avec une présentation du job et des opportunités d'évolution. Le processus est court et efficace.

Test écrit (finance, maths et anglais) Entretien avec les ressources humaines Entretien avec le responsable général Entretien avec le chef d'équipe (N+2) Entretien avec le chef d'équipe (N+1)