Il processo di selezione si articola in due fasi. Il primo colloquio è di natura conoscitiva e include la discussione del percorso accademico, l'eventuale esperienza lavorativa pregressa e la verifica delle competenze linguistiche dichiarate nel CV. Il secondo colloquio ha carattere tecnico e prevede un approfondimento degli argomenti trattati nel primo incontro, un test di logica e domande specifiche relative al progetto del team (nel mio caso Banking).