Fase 1: Filtro inicial: Breve contacto telefónico con el departamento de Recursos Humanos para verificar disponibilidad, expectativas salariales y ajuste básico al perfil. Fase 2: Entrevista técnica de primer nivel: Videollamada conjunta con RR.HH. y un responsable técnico. El objetivo es evaluar competencias interpersonales y validar conocimientos técnicos fundamentales mediante cuestionarios o escenarios sencillos. Fase 3: Evaluación lingüística: Prueba de nivel de inglés para certificar la fluidez y comprensión necesaria según los requisitos del puesto, orientada generalmente a la comunicación profesional. Fase 4: Entrevista final con cliente: Reunión con los responsables directos del proyecto o cliente final para validar el encaje cultural, la experiencia específica y formalizar la decisión de contratación.

The HR approached me via phone and she asked me some basic questions. After that she arranged me an interview with user. The user interview included technical test and basic question

I am a fresh graduate without any experience and i got the offer while thinking that i messed up the interview. The interview a little bit tense but turns out they are great people.