Le processus de recrutement est assez long, mais pertinent au regard du poste. Chaque étape du processus est sélective. L'expression écrite et orale est évaluée ainsi que le niveau d'anglais.

Premier entretien avec 2 auditeurs seniors, Avec un cas mise en pratique, et des questions sur la motivation. Entretien téléphonique en anglais externalise, il s'agit d'un test en anglais. En suite test RH avec la directrice des ressources humaines de la banque Natixis CIB.