Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Neon Pagamentos (Londrina) nel mese di apr 2022
Colloquio
O primeiro contato foi realizado pelo recrutador, que apresentou a empresa e pediu para que eu me apresentasse.
Após, foi agendada uma entrevista técnica. Essa entrevista contou com dois especialistas da área, que passaram três testes de lógica (algoritmo) e um teste de arquitetura (dado um problema).
Cerca de uma semana após o teste, foi agendado a entrevista com o gestor da área. O bate papo foi muito bacana, com troca de experiências. Ele fez algumas perguntas, como quais eram minhas ambições, o que me fazia mudar de empresa e tal.
Cerca de 4 dias após esse bate-papo, recebi uma ligação do recrutador, me parabenizando por ter sido aprovado.
No geral, a experiência foi bem leva e bacana. Todos os envolvidos se mostraram bem humanos, me deixando bem tranquilo no processo.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
O que poderia ser feito para evitar erros caso o acesso a uma API externa por um sistema fosse prejudicado por falhas nesta API.
Quais eram minhas ambições para o próximo ano e em 5 anos.
Porque eu queria mudar de empresa.
Por que escolhi a Neon.
Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto 4 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Neon Pagamentos (Sertanópolis) nel mese di mar 2022
Colloquio
Todas os colaboradores que conversaram comigo foram muito educados, pacientes e bastante comunicativos.
Fiquei bem nervoso na avaliação técnica, mas o avaliador mostrou muita experiência em lidar com situações como essa.
Adorei todo o processo.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Qual o motivo de esta procurando uma recolocação no mercado de trabalho.
Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto 4 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Neon Pagamentos nel mese di feb 2022
Colloquio
Na primeira fase temos uma entrtevista com o recrutador, seguido por um teste pratico totalmente aberto e feito como um PairProgramming e por ultimo uma entrevista com o gestor da sua area.
Bem desafiador, tranquilo e feito de uma forma que mede realmente a pessoa e não somente se ela sabe escrever codigo.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Modelagem de um problema no BD de um problema real trazidos pelo entrevistador