Processo completo, rápido e intuitivo. Além da agilidade do time, destaco a senioridade dos executivos que compõem o comitê de seleção, isso faz com que o candidato se sinta mais confortável de todo o processo e da hierarquia da companhia.

1. Primeira etapa: Tive uma conversa com a recrutadora, onde discutimos minhas experiências profissionais e alinhamos como elas se relacionavam com a vaga. 2. Segunda etapa: Entrevista com o gerente da área e um par. Fiquei surpresa porque não focaram só nas minhas habilidades técnicas; quiseram entender mais sobre mim, minha história de vida e as razões por trás das minhas escolhas. Foi bem interessante. 3. Terceira etapa: Um call com o diretor executivo da área comercial, mais centrada nas habilidades técnicas e analíticas. Mesmo assim, foi uma troca profunda de experiências e um bate-papo agradável.