Ho partecipato a un processo di selezione articolato in più fasi, inclusa una prova tecnica. La dipendente è stata gentile, ma durante il colloquio conoscitivo l’inquadramento della posizione è stato modificato rispetto a quanto inizialmente indicato nella job description. È comprensibile che possano verificarsi ricalibrazioni interne, ma sarebbe auspicabile maggiore chiarezza fin dall’inizio per permettere ai candidati di valutare consapevolmente il proprio investimento di tempo ed energie. Dopo la consegna della prova tecnica non ho ricevuto alcun riscontro, nonostante fosse stato indicato che sarebbe arrivato (positivo o negativo). Comprendo che la scelta di una risorsa possa essere complessa e influenzata da variabili organizzative, di budget o di allineamento interno. Dopo più di un mese dall'inizio dell'iter di selezione non ho ricevuto nulla, né un feedback né una comunicazione formale di chiusura dell’iter. La qualità dell’esperienza candidato non si misura solo nella fase di valutazione, ma anche nella coerenza tra ciò che viene comunicato e ciò che viene effettivamente fatto. Il rispetto del tempo e del lavoro altrui dovrebbe essere reciproco.