O processo é estruturado em uma apresentação feita pelo RH da netshoes, depois um teste que eles falam que é de lógica porém é um teste de matemática que analisa praticamente nada de lógica, sendo que esse teste de lógica é excludente com uma nota de corte, essa nota de corte é misteriosa e você não faz ideia de quanto tirou, se ficou próximo da nota ou não. De quando eu fiz, tinham umas 15 pessoas apenas 5 passaram. Ou seja, eles fazem você se deslocar de outra cidade, gastar com uber, ônibus e metro e perder um dia inteiro da faculdade pra você chegar la e eles aplicarem uma prova de matemática sem sentido que poderia muito bem ter sido feita pela internet e poupado a todos esse translado. Ou seja, falta organização, transparência e inteligência do RH, de uma empresa que preza pela inovação mas ainda realiza testes de matemática presencial e eliminatório instantâneo, nem dado a chance de realizar uma dinâmica, apresentação, entrevista ou resolução de algum case onde o candidato possa se desenvolver e tentar mostrar seu potencial, é realmente ridículo e chega a ser desrespeitoso com os candidatos.

O processo foi relativamente simples, composto por teste de lógica e entrevistas com os gestores. Durante as entrevistas foi possível alinhar o que posso oferecer e o que a empresa necessita.