Foi um processo tranquilo, o pessoal do time de pessoas respondeu muito rápido e foi bem solicito para tirar as dúvidas. 1. Primeiro papo com RH 2. Entrevista técnica pratica com um desafio live coding, o desafio não era complexo e foram super dispostos a ajudar quando fiquei travado. Deu pra perceber que era mais pra entender a linha de raciocío e entendimento do problema do que o código em si. 3. Entrevista técnica mais teórica, deram um problema inicial e fomos discutindo possíveis escolhas de estrutura, arquitetura. 4. Papo sobre cultura, fizeram algumas perguntas sobre o que eu preso de cultura no ambiente de trabalho e algumas perguntas nesse sentido. 5. Entraram em contado com uma pessoa que eu indiquei como referência 6. Oferta