Participei do processo seletivo para a vaga de Especialista em IA Generativa na NIO em junho de 2025 e gostaria de compartilhar minha experiência, que infelizmente foi marcada por alguns problemas significativos. O primeiro ponto foi a falta de organização nas etapas do processo. No Gupy, a ordem informada era: Cadastro Entrevista com Atração e Seleção Entrevista com a Gestão Imediata Entrevista com a Gestão Sênior Proposta Contratação No entanto, sem qualquer aviso prévio, a entrevista com a gestão imediata foi realizada como primeira etapa, o que gerou confusão e desrespeitou a minha expectativa gerada pela comunicação inicial. Na minha opinião, a entrevista teve uma condução inadequada. A abordagem parecia mais um jogo de "quem sabe mais" do que uma avaliação profissional. O foco não foi em em atestar minhas competências, mas sim em ensinar e corrigir, o que desvirtuou o propósito da entrevista. Além disso, houve momentos em que houve interrupção, demonstrando falta de atenção e profissionalismo. Outro que acredito ser crítico foi a ausência de um representante do RH ou outra testemunha durante a entrevista. Isso permitiu que a entrevista fosse conduzida de forma unilateral, o que abriu espaço para egos inflados, comprometendo a imparcialidade do processo. Minha recomendação ao RH da NIO é revisar a organização das etapas, garantindo que a ordem informada seja seguida ou que mudanças sejam comunicadas com antecedência. Além disso, sugiro que todas as entrevistas contem com a presença de um mediador do RH para assegurar uma condução justa e profissional. Infelizmente, minha experiência não refletiu o padrão esperado de uma empresa como a NIO.