Dentro del proceso de selección, se tienen dos entrevistas: una de personalidad y otra técnica. La entrevista de personalidad, es realizada por un sicólogo, de una empresa externa, la entrevista técnica normalmente la realiza el futuro jefe. En la entrevista de personalidad, se analiza si el candidato posee las competencias blandas esperadas, en cuanto a aptitud para trabajos técnicos, trabajo bajo presión, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de liderazgo, estabilidad emocional, etc, a través de la realización de análisis de proyectos ficticios, de ejemplos actividades laborales y situaciones laborales del día a día. En la entrevista técnica, dependiendo del nivel de ingeniero buscado se analiza el nivel de conocimientos y experiencia en el campo de interés, como conocimientos en tecnologías de acceso 2G, 3G, 3G y 5G. Conocimenots en diseño y optimización de redes, nivel de inglés, a través de preguntas especificas tanto d ela tecnología como de los equipos Nokia y se analiza la experiencia previa laboral si se requiere.