Foram 5 fases (sem contar a seleção do Curriculo, demoraram em torno de 2 meses para me chamarem do momento da minha aplicação online até a primeira entrevista). Todas as fases permitem que sejam presenciais ou remoto, de acordo com sua necessidade. Aproximadamente 1 a 2 semanas entre uma fase e outra. 1) Remoto via Hangout, abordagem mais pessoal e cultural. Levantado questões Comportamental (dia a dia), tomada de decisão e approach em situações comuns que todos passamos na nossa carreira. Houve também uma rodada de perguntas/respostas em inglês (Considerado fundamental para o cargo). Entrevista com 1 PM (Pleno/Sênior) do Nubank - ~2 semanas para resposta 2) Presencial, abordagem técnica. Levado em consideração conhecimento técnico de produtos, explorando cases pessoais de sucesso ou falhas e o que você adquiriu de aprendizado na sua rotina de Produtos. Também é levado em consideração sua tomada de decisão em produtos, motivações para soluções apresentadas nos cases e resultados obtidos. Por fim realizaram um "mini-case", sendo apresentado um problema e qual seria sua abordagem para ele. Entrevista com 1 PM (Sênior) do Nubank - ~1 semana para resposta 3) Presencial, case técnico. É apresentado um problema e alguns gráficos e dão 30 minutos para entendimento do problema e organização de idéias para apresentar uma solução. Depois disso foram aproximadamente 1h30 para você apresentar sua solução com base dos dados fornecidos e questionamentos sobre sua decisão. Entrevista com 2 PM (Sêniors) do Nubank, acompanhamento da Recrutadora (não se envolveu) - ~1 dia para resposta 4) Presencial, abordagem técnica e afinidade. Perguntas técnicas sobre seu histórico profissional e decisões e aspirações pessoais. Entender minha relação com o time, clientes e stakeholders e experiências específicas (que estava no meu curriculo). Foi presentado o escopo e desafios para a vaga, estrutura organizacional e cultural. Entrevista com 1 PM Lead do Nubank 5) Presencial, abordagem cultural. Perguntas "culturais" abordando meu dia a dia, troca de experiências e como eu poderia contribuir ao Nubank e vice e versa. Apesar de ser com People&Culture (RH) ele tinha muito conhecimento do trabalho e dia a dia de um Product Manager, eu levantei alguns detalhes técnicos e ele discutiu comigo em alto nível técnico sobre Produtos. Entrevista com 1 People&Culture/Recruter do Nubank Todas as fases os envolvidos deixaram o ambiente tranquilo e aberto para mim expor minha visão e meus pontos. Estiveram abertos para tirar dúvidas tanto do processo seletivo em sí como ítens que não tive um bom entendimento no momento, repetindo as perguntas quando pedia. Apesar de estar bem nervoso durante o processo, todos se preocuparam comigo e foram empáticos, tornando a experiência muito agradável.