Fui abordado por uma recrutadora e marcamos um screening com uma pessoa entrevistadora. Foi uma entrevista normal, seguindo um roteiro com algumas mais específicas aqui e ali. Passamos por volta de 30 minutos conversando sobre minha experiência e sobre times, processos, feedbacks e metodologias ágeis. Perguntei como seria o horário de trabalho já que minha preferência é continuar full remoto. Ela comentou que o Nubank tem esse modelo de 7 semanas remotas e 1 semana presencial no escritório (em São Paulo) para atividades com os times. Foi estranho porque da maneira que foi falado pareceu um modelo fosse super 'revolucionário', mas que na verdade limita o raio de contratação aos arredores do escritório (você mesmo custeia passagens e hospedagem durante a semana presencial, com algumas excessões que não foram abertas na entrevista). O retorno foi por email e que não iriam continuar com o processo. Sem feedback, o email era um template generalista.

Primero tuve una entrevista rápida para hacer screening. Después fueron tres entrevistas: - Reclutamiento (quién eres? qué te gusta?) - Cultura (cómo reaccionarías ante x situación?) - Ejercicio de arquitectura en vivo para discutir ejercicio