Abordagem e agendamento fácil e dinâmico, a gente é quem escolhe o dia e horário na agenda da recrutadora, muito prático. Agendamento realizado e a entrevista acontece com 1 pessoa que explica sobre a vaga e sobre a empresa antes de fazer as perguntas

O processo seletivo todo leva em torno de 2 meses, é um processo demorado com inumeras etapas, a primeira etapa é o que eles chamam de Screening que é um bate papo rápido de 30 minutos para entender seu momento de carreira e se faz sentido para a posição atual, se fizer sentido é agendado uma segunda etapa chamada de Technical Stage 1 que resume em um system design de uma solução dentro do nubank , a ideia desse papo não é que você saiba tudo, eles até ajudam você, mas sim como você lida em equipe e como expõe suas ideias e aceita ser contrariado. Após essa etapa é agendado uma Leadership Interview que é um papo sobre liderança, gestão de pessoas, processo, métricas e tecnologia, passando dessa etapa entramos em uma etapa de valores do nubank, onde é perguntado como foi o processo , quais sao seus valores e feito perguntas para entender se você tem match com os valores do nubank, e se com tudo isso sendo aprovado nós entramos em uma etapa de Hiring Team Interview que é um papo com a area que você vai entrar, para validar se dá match com o manager da area, depois disso é feito uma etapa de debriefing, onde todo mundo que te avaliou discute os prós e contras e se faz sentido de oferecer uma oferta ou não. e tudo estando certo eles puxam uma call oferecendo uma oferta. No meu caso isso não rolou, na ferramente do good time ficou o status de offer porém eles deram a devolutiva que pela falta do inglês fluente esperado para posição não podiam seguir.