Premier contact par téléphone avec des questions relatives à l'entreprise, deuxième contacts en présentiel sur site, rencontre avec des personnes du service, RH, questions sur parcours, projet professionnel et dernier entretien téléphone pour confimation
Entretien rh de une heure puis entretien n+1 également de une heure . Peu de questions techniques, beaucoup de questions sur la les connaissances de la boite et sur l'intérêt pour le poste. Demande de mobilité
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 3 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso OPmobility
Colloquio
Toutefois, dans les faits, recruter est un art difficile. En effet, des facteurs humains, délicats à évaluer, interviennent dans le processus - de même que les résultats d'un recrutement deviennent aléatoires si la qualification en amont du poste et du profil recherché n'est pas assez précise.
Autre point de vigilance : l’intégration . Tout l'effort et le professionnalisme mobilisé dans la sélection des candidats peuvent être annihilés si la phase d'intégration est négligée. Vu les enjeux du recrutement, il vaut mieux être rigoureux du début à la fin de processus.
