Le processus d'embauche réflète souvent l'image de l'entreprise. Dans le cas d'OCADO, j'ai constaté plusieurs faits qui me donnent l'image d'un "moule" qui ne cherche ni la valoration, ni l'adéquation avec les salariés, mais plutôt la croissance en exploitant les talents : - pas d'interface RH pour une présentation de l'entreprise et une 1ère évaluation mutuelle - le recruteur est directement un N+2 qui ne s'est pas renseigné au préalable sur mes prétentions salariales avant de m'inviter en entretien physique. Résultat, on me remercie après 30min d'entretien au prétexte d'une incompatibilité entre offre et demande - l'atmosphère pendant la discussion m'a montré une rigidité d'esprit. Toutes les propositions d'alternatives sont rejetées, on prend le candidat de haut sans vraiment chercher à quelles missions ses compétences pourraient correspondre

The recruiter called me, and she went through my resume and experience. She selected me for the technical and behavioral interview. She was very friendly and honest about the stages of the hiring and the details of the job.