Le processus de recrutement est rapide et structuré, généralement réparti sur environ deux semaines. Il comprend trois étapes clés : 🔹 Un entretien RH pour faire connaissance, explorer ton parcours et répondre à tes premières questions. 🔹 Un entretien de fit culturel pour s’assurer que nos valeurs, nos façons de travailler et ton état d’esprit sont alignés. 🔹 Et enfin, une étude de cas concrète pour te permettre de te projeter dans le poste, tout en évaluant ta réflexion, ta méthode et ton approche face à une situation réelle.

Interview focussed a lot on culture and value’s aligning with the company’s together with being asked to describe examples of different PM skills applied and how handle multiple projects and limited resources