Fiz processo com a empresa mais de uma vez. É sempre uma conversa tranquila, com algumas perguntas técnicas e conversa sobre planos de carreira e o dia a dia do cargo. O problema é que a empresa não dá retorno quando o candidato não é aprovado, desaparecendo completamente do radar.

Péssimo. O CEO não tem a mínima noção de gestão de pessoas, de abordagem, faz mil perguntas que vem na cabeça dele (que ele acha que são pertinentes ao cargo e não são) e não dá o mínimo do feedback depois do teste. Realmente, só ele que sabe as coisas nessa empresa. Muito preocupado com a imagem do candidato, então usem um terninho haha