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      Colloquio per Customer Success Manager

      28 apr 2026
      Candidato anonimo a colloquio
      Dallas, TX
      Offerta rifiutata
      Esperienza positiva
      Colloquio nella media

      Candidatura

      Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto 3 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso OpenGov (Dallas, TX) nel mese di apr 2026

      Colloquio

      Pretty standard and not too many interviews. First we had the Screening call, then Zoom call with hiring manager, then panel interview with manager and VP of CS who sits in San Francisco.

      Altre recensioni di colloqui per Customer Success Manager presso OpenGov

      Colloquio per Customer Success Manager

      29 mag 2026
      Candidato anonimo a colloquio
      Nessuna offerta
      Esperienza negativa
      Colloquio facile

      Candidatura

      Ho sostenuto un colloquio presso OpenGov

      Colloquio

      Interview process is long and repetitive. I had the same conversation with 3 different people. It seemed like they are struggling to hire but do not want to hire talent. Manager asked if I really wanted to work here cause churn was so high.

      Domande di colloquio [1]

      Domanda 1

      Walk me through a time where you prevented a customer from leaving.
      Rispondi alla domanda

      Colloquio per Customer Success Manager

      12 gen 2026
      Candidato anonimo a colloquio
      Nessuna offerta
      Esperienza neutra
      Colloquio nella media

      Candidatura

      Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso OpenGov

      Colloquio

      Completed a screener call with HR followed by a video call with the hiring manager. The interview process itself was straightforward and simple. However, in both instances the OpenGov representative was late to the scheduled meeting time and made excuses about how busy they were. Red flag. They also pushed the culture of 'work from office' very hard. I support the concept of in-person collaboration but their approach seems more like they don't trust their people to be productive and want to micromanage. Ironically the hiring manager was explaining to me how important this concept is for the company from across the country -- they are a remote employee. And for that reason, I am out.

      Domande di colloquio [1]

      Domanda 1

      How did you manage a difficult customer request
      Rispondi alla domanda