I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Business Development Consultant sono in media di 7 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 1 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso Oracle in generale richiede una media di 24 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso Oracle per il ruolo di Business Development Consultant secondo quanto emerso da 1 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio telefonico: 100%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura tramite l'università. La procedura ha richiesto 2 mesi. Ho sostenuto un colloquio presso Oracle (Dublino, Dublino) nel mese di dic 2018
Colloquio
Easy, standard sales interview. First round included talk with HR. Second round two business development managers, Final round included a talk with the director of BDC. The entire application process took place via telephone and Webex.
Ho sostenuto un colloquio presso Oracle (Kuala Lumpur)
Colloquio
Face to Face, Direct and Ease of Communication. The interviewees were very approachable and friendly. Making communication very approachable and able to share more about the roles and share more of my personal experiences and how my transferable skills can help contribute to the role.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Mostly on about your experience and how you engage with difficult situation.
Ho sostenuto un colloquio presso Oracle (Kuala Lumpur)
Colloquio
4 steps of interview, with HR > with Hiring Manager > with Sales Manager > with Hiring Manager and Business Development Director
in average for 1 hour in each of the interview
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
what's your biggest achievement
tell me about your failure
Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto 4 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Oracle
Colloquio
3 rounds of interview. One with HR, one with direct manager and one with hiring manager. More or less got to answer the same questions like your job experience, what can you value add to the team and what’s your goals for the next three to five years.