Ha sido el peor proceso de reclutamiento de toda mi carrera profesional. Nunca antes me había sentido tan devaluado y degradado, ni se me había tratado con tan poco respeto y honestidad. Tras aplicar a la oferta para Principal Member of Technical Staff, la reclutadora me contactó y acordamos que me llamaría el siguiente viernes a las 13:30. A las 13:00 recibí un correo automático recordatorio de la cita, pero la reclutadora ni me llamó ni se puso en contacto conmigo en ningún momento. El lunes siguiente, a las 12, la contacté yo por Linkedin y ahí ya sí me contestó y me dijo que había estado enferma el viernes. El proceso siguió con normalidad, pero en ningún momento me explicaron en qué consistía exactamente el proceso, me fui enterando sobre la marcha. Hice 7 entrevistas, pero en las últimas 5, no sabía lo que me iba a encontrar exactamente en la entrevista ni quién era el entrevistador (solamente sabía su nombre), y tampoco si la entrevista iba a ser técnica o no. Tras indicar varias horas disponibles a lo largo de 5 diferentes días, me pusieron 3 reuniones más o menos seguidas un viernes por la tarde. El mismo viernes a las 15 me pasaron la última entrevista al miércoles siguiente a las 11 con un entrevistador distinto pero de similar categoría (hora que yo no había puesto en ningún momento como disponible = ignorando completamente mi disponibilidad). Luego el lunes me volvieron a cambiar la hora a las 11:30 (una vez más, ignorando mi disponibilidad) y volvieron a cambiarme también el entrevistador por alguien con mucha menos experiencia (Programador Senior). Tras pasar todas las entrevistas, la reclutadora se puso en contacto conmigo y me dijo que les había gustado mucho, pero que la oferta que me podía hacer era 10.000€ por debajo de mi sueldo actual (sueldo comentado con ella al principio del proceso, en la primera entrevista). Me dijo que lo iba a volver a comentar con el equipo y que me contactaría. 4 días después, recibo la oferta formal por correo con exactamente la misma cantidad y, para mi sorpresa, la categoría ofertada no tenía nada que ver con la del proceso a la que yo había aplicado, siendo muy inferior: de Principal a Programador Senior. Tras intercambio de correos con la reclutadora, me terminó admitiendo que los entrevistadores no me veían como Principal (¿no les había gustado mucho, según ella misma, unos días antes?) y ese era el puesto que me podían ofertar. Tengo 23 años de experiencia, he sido responsable técnico de varios proyectos en los últimos 1 5 años y actualmente soy Tech Lead, pero Oracle me ofrece un puesto que se alcanza a los 8-10 años de experiencia (el último entrevistador, por ejemplo, tenía 10 años de experiencia y era Programador Senior). Como no me gustó nada ese detalle, la forma tan poco profesional de comunicarme el repentino cambio de puesto me pareció completamente deshonesta, y además, aceptar el puesto habría significado volver atrás 15 años en mi carrera profesional (por muy Oracle que sea), decidí rechazar la oferta. Espero que mejoren su proceso y sean más honestos de ahora en adelante, porque hacer pasar a los candidatos por 7 entrevistas , la mayoría de ellas en las que es necesario preparárselas con antelación e invertir tiempo, para luego comunicarle en una línea en la propia oferta que tras 23 años de carrera profesional solo lo ven como un simple Programador Senior, me parece una auténtica tomadura de pelo.