Premier contact a eu lieu par téléphone avec une RH d'Orange. Elle nous pose des questions sur nous, nos motivations, notre parcours et décide si on peut continuer pour un autre entretien. Ensuite le deuxième a été avec la manager et la directrice de communication directement dans les bureaux d'Orange.

Le processus d'entretien d'embauche commence généralement par une présélection des candidatures, suivie d’un ou plusieurs entretiens (téléphoniques, visio ou physiques). Ces échanges permettent au recruteur d’évaluer les compétences, la motivation et la compatibilité du candidat avec le poste et la culture de l’entreprise. Des tests ou mises en situation peuvent également être proposés. Enfin, une prise de référence ou une validation RH peut précéder la proposition d'embauche.