Je doorloopt het sollicitatieprocedure met meerdere gespreksrondes voordat je wordt aangenomen. Het eerste gesprek is vooral oriënterend terwijl tijdens het tweede sollicitatiegesprek dieper ingegaan wordt op de functie-eisen en je capaciteiten. Tijdens de tweede ronde moet je ook een persoonlijkheidstest afleggen en een case/assessment voorbereiden. Derde ronde is een uitnodiging voor het arbeidsvoorwaardengesprek.