Ho iniziato l’iter di selezione a inizio agosto, quando l’HR mi ha contattato per un primo colloquio conoscitivo, durante il quale abbiamo parlato delle mie esperienze accademiche e lavorative. In quell’occasione mi è stato detto che l’obiettivo era individuare la persona entro l’8 agosto, prima della chiusura estiva. Pochi giorni dopo ho sostenuto il colloquio tecnico con due designer, in cui ho presentato i miei progetti e risposto anche a domande motivazionali sul perché desiderassi lavorare in PagoPA. Al termine mi è stato comunicato che l’esito sarebbe arrivato non più entro l’8 agosto, ma verso le ultime settimane del mese. A fine agosto ho ricevuto un test attitudinale da completare entro due giorni. Dopo averlo inviato, sono passati diversi giorni senza aggiornamenti, quindi il 9 settembre ho scritto all’HR per chiedere notizie. Mi è stato risposto che il processo era in fase di conclusione e che avrei ricevuto un feedback a breve. Da quel momento, però, non ho più avuto alcuna comunicazione: ho inviato altri due messaggi e provato a contattare telefonicamente, ma senza ottenere risposta.

Esperienza pessima sotto ogni punto di vista. Dopo un primo contatto con l’HR e un colloquio tecnico organizzato nel giro di pochi giorni (con la sensazione che ci fosse reale interesse), mi è stato detto che avrei ricevuto un riscontro entro la settimana successiva. Invece, ho dovuto aspettare quasi due mesi, nonostante i miei solleciti, senza mai ricevere una risposta concreta. Alla fine è arrivata una mail precompilata di rifiuto, senza alcun tipo di feedback — nemmeno una frase utile per capire cosa migliorare. Trovo assurdo che un’azienda impieghi così tanto tempo e gestisca in modo tanto superficiale un processo di selezione per una semplice posizione di stage. È indice di totale disorganizzazione, mancanza di rispetto verso i candidati e scarsa professionalità. Un’esperienza che definire deludente è dire poco.