Processus straightforward avec des questions situationelles relatives au poste et au secteur. Quelques questions techniques aussi sur les enjeux autour du produit cortex ... Question classique autour du track record , pourquoi quitter l'employeur actuel etc ...

The process is structured, but extremely slow. HR round, hiring manager round, peer round, Panel round, leadership round can take upto 3 months to conclude. and no regular updates or any updates from the hiring team is normal.