- 1er entretien avec l’équipe HR, ce dernier permets de faire connaissance avec l’entreprise et les attentes de celle-ci vis à vis des candidats - 2éme entretien avec le manager d’équipe qui permets quand à lui de comprendre les attentes et les enjeux du manager. - 3ème entretien avec le directeur du « service client » qui permets d’approfondir la compréhension du poste et des enjeux pour le candidat

Très bon process de recrutement, accompagnée et conseillée par la talent acquisition, feedbacks rapides ! Process en 4 étapes mais les étapes s’enchaînent vite : cas pratique, rencontre avec le manager puis avec le directeur du service client