Premier entretien avec la RH de l'entreprise pour tester le niveau de connaissance du secteur d'activité et de l'entreprise mais aussi des hards skills du candidat. Talk 3/4 français et 1/4 anglais. Deuxième entretien avec le manager d'équipe pour échanger vis à vis des expériences pro, de la vision du métier et comment cela se passe au travail Réponse via RH quelques jours plus tard. Processus assez long (2-3 mois) car haut niveau d'organisation.