Proceso de 5 entrevistas en total, largo e intenso por la profundización y la introspección de ti mismo que tienes que hacer para responder a las preguntas. Un proceso necesario para conocerte como profesional y hasta como persona y ya solo poder vivirlo te servirá para desarrollarte en tu carrera. 1. Entrevista introductoria con HR, 2. Entrevista con team lead local, 3. Peers interview, focalizada sobre todo en trabajo en equipo 4. Entrevista con manager regional del departamento 5. Entrevista de valores con People Ops Consejo general: conocerte bien, preparar ejemplos de diversas situaciones en el trabajo que definan tus valores y tu método de trabajo. Behavioral questions, seguir el método STAR te va a ayudar a estructurar tus respuestas. El proceso ha sido rápido, unas dos semanas desde que apliqué hasta que recibí la oferta. Todas las personas con las que me he entrevistado eran muy muy amables y la sensación era más de conversación que de entrevista, un proceso muy ágil, transparente y cómodo. Ojalá más empresas lo hiciesen así

1.) Personality Test & Logic Test (50min) 2.) HR Interview (30min) 3.) Case Study Preparation (you need to become an expert in their Software) 4.) Presenting how their Software works and how to implement everything