Fui abordado pelo RH da empresa pelo LinkedIn para uma vaga de advogado em Curitiba, mesmo eu deixando claro no perfil que moro em outra cidade. Desde o início, falei que isso não seria um problema, desde que a proposta fizesse sentido, então esse ponto sempre esteve alinhado. A primeira entrevista foi com o RH, por vídeo, e foi dentro do esperado. Depois tive uma com o gestor jurídico, que basicamente repetiu as mesmas perguntas do RH e claramente não tinha lido meu currículo antes (foi vendo na hora). Ele até fez algumas perguntas técnicas, mais voltadas a situações práticas, mas nada muito aprofundado. Depois conversei com o CEO, e essa foi a melhor etapa. Ele foi direto, explicou bem a empresa, deixou claro qual era a importância da vaga e também o papel estratégico da filial de Curitiba dentro da operação (já que a empresa é de São Paulo). Na sequência, me pediram para ir até Curitiba para uma entrevista presencial com o gestor comercial. Eu aceitei e fui por minha conta, pagando passagem, deslocamento e alimentação. Chegando lá, a entrevista novamente foi bem repetitiva, sem muito aprofundamento, mais uma conversa para “me conhecer”, sem um objetivo muito claro. Quando achei que o processo tinha acabado, ainda me pediram uma última entrevista com o CFO e essa foi, sinceramente, a pior experiência. Ele claramente não queria estar ali, ficou o tempo todo distraído, olhando para outras coisas, sem prestar atenção. Não tinha lido meu currículo, não sabia o que perguntar, fez perguntas totalmente desconexas com o que já tinha sido tratado antes e ainda repetiu várias coisas. Em um momento, perguntou sobre o que a empresa fazia e, quando respondi com base no que os próprios gestores tinham me explicado, disse que estava errado. Começou a entrevista com: "Ah, fala aí o que você já fez e tal...". No total, foram cinco etapas. Em praticamente todas elas voltavam a perguntar sobre eu morar em outra cidade e sobre mudança para Curitiba — algo que já estava super claro desde o primeiro contato. Também fizeram perguntas pessoais, como sobre estado civil, que não agregaram nada ao processo. Se o fato de aceitar uma proposta de trabalho Curitiba fosse um problema, eu já teria descartado no contato inicial do RH. Depois de tudo isso, fiquei mais de três semanas sem qualquer retorno. Só tive resposta porque eu mesmo entrei em contato com o RH. Aí me informaram que tinham seguido com outro candidato, sem nenhum tipo de feedback. Sinceramente, foi uma perda de tempo. A empresa até parece ter potencial, mas o nível de desorganização no processo seletivo é muito alto. No fim, acabei vendo como algo positivo não ter avançado, porque trabalhar em um ambiente assim provavelmente seria complicado.