Panoramica sull'azienda e sull'organigramma, per poi andare più nello specifico per quello che riguarda il gruppo di lavoro relativo alla posizione. Spiegazione dei punti cardine del progetto e del lavoro da svolgere. A questo punto chiedono una breve presentazione del candidato, nella quale possono farti domande specifiche tecniche o anche semplici curiosità. Alla fine la HR farà qualche domanda alla quale bisogna rispondere in inglese.