Il colloquio è stato informale, tramite telefonata. Il recruiter era molto chiaro nelle richieste e nella posizione offerta, dando tutti i dettagli del caso, oltre che nell'iter della possibile futura assunzione.

test tecnico/attitudinale con domande a multiple e a risposta aperta e successivo colloquio tecnico con responsabile su casi pratici. screening hr e poi colloquio responsabile claims in sede a roma

Colloquio conoscitivo con HR e poi con il Team Leader. Domande generali su percorso accademico e interessi personali. Nessuna domanda tecnica in quanto posizione di stage. Si viene valutati anche per quanto riguarda l'attitudine a lavorare in gruppo e a contatto con il pubblico. Contenuti del contratto spiegati in maniera chiara e pertinente.