Domande frequenti sui colloqui presso Procter & Gamble
I candidati per il ruolo di Assistant Brand Manager hanno valutato i colloqui presso Procter & Gamble con un punteggio di 3 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 67%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 54,8%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Assistant Brand Manager sono in media di 30 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 3 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso Procter & Gamble in generale richiede una media di 40 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso Procter & Gamble per il ruolo di Assistant Brand Manager secondo quanto emerso da 3 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio individuale: 50%
Test della personalità: 25%
Test attitudinale: 25%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 4 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Procter & Gamble (Stoccolma, ) nel mese di mar 2016
Colloquio
1- Phone screening interview with HR (1h)
2- Written Reasoning Test (1h)
3- Once RT passed, given access to the interviews: 2 to 3 rounds of interviews on-site the same day (2 to 3h)
4- References checking (spanning 24-48h)
The whole process took 4 weeks, with about a week in between each stage.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
For the on-site interviews, P&G uses specific frameworks which the HR will inform you of in advance.
In a nutshell:
- The interviewer will ask situational questions such as "Tell me a time when... You took the lead on a project" or "Tell me a time when... You had an internal conflict and how you resolved it"
- The interviewee will need to answer following the CAR model: Context, Action, Results.
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso Procter & Gamble (Parigi) nel mese di feb 2026
Colloquio
P&G est très organisé et structuré dans son processus. Sur trois interviews, il y en a un toutes les semaines, donc le processus se déroule sur un peu moins d'un mois.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Parlez moi d'un moment où vous avez du gérer un projet de A à Z.
Ho sostenuto un colloquio presso Procter & Gamble (Istanbul)
Colloquio
The first interview was with HR and was more focused on my leadership, problem solving and communication skills. The interviewer was very friendly and made me feel incredibly comfortable. She asked me follow up questions on the experiences I shared and gave clear instructions on the way I should have structured my answers
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 3 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Procter & Gamble (Tolosa) nel mese di feb 2025
Colloquio
P&G is a 3 interview process. The first and second interviews are 50% personal experiences, 50% situation questions. I believe the third interview is the same. You will be interviewing not with HR, but rather people in top positions in the department you are entering.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Imagine that one of the brands is experiencing a drop in sales, what are some of the principle reasons that this could be happening?