Domande frequenti sui colloqui presso Procter & Gamble
I candidati per il ruolo di Intern hanno valutato i colloqui presso Procter & Gamble con un punteggio di 3,4 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 43%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 54,8%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Intern sono in media di 62 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 14 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso Procter & Gamble in generale richiede una media di 40 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso Procter & Gamble per il ruolo di Intern secondo quanto emerso da 14 colloqui su Glassdoor includono:
Test della personalità: 32%
Colloquio telefonico: 23%
Test di intelligenza: 14%
Test attitudinale: 9%
Colloquio individuale: 9%
Colloquio di gruppo con diversi selezionatori: 9%
Presentazione: 5%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura online. La procedura ha richiesto 4 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Procter & Gamble (Cincinnati, OH) nel mese di mar 2011
Colloquio
I applied online. After a phone interview, I was invited for an on-site interview that lasted a full day. I met with the manager for breakfast, after which there was an IQ test, lunch with several employees followed by an interview with 2 people who were in charge of hiring. Everyone was very welcoming and helpful.
El proceso de selección fue bastante largo: alrededor de 3 meses de espera, 3 entrevistas y aproximadamente 6 horas en total hablando con diferentes personas. Al final, la propuesta consistía en unas prácticas no remuneradas y la decisión fue negativa. Creo que el proceso podría ser más ágil y transparente para evitar invertir tanto tiempo por ambas partes.
The interview process was well-structured and professional. The interviewers asked challenging behavioral questions, focusing on leadership and collaboration. Overall, it was a positive experience that gave me good insights.good experience.
Ho sostenuto un colloquio presso Procter & Gamble (Singapore)
Colloquio
5 rounds of interviews with questions directly from the P&G framework. Questions were not very challenging and can be prepared beforehand based on the P&G question format. The rounds increase based on levels of seniority , last round is the highest band.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
- describe a time you created a quantitative impact in your role at XYZ