tre step di colloquio ,di cui il primo conoscitivo telefonico. Secondo e terzo colloquio specializzati con domande tecniche e esercizi di problem solving, con varie dexlinazioni. Nell'ultimo step il colloquio si è tenuto con il partner dell'area di riferimento

Tre step di selezione: HR, colloquio tecnico e colloquio con il responsabile. Processo veloce e organizzato, domande tecniche non troppo difficili e molto disponibili nel rispondere a dubbi sulla posizione.