Entrevista com RH: Foca mais em questões de comportamento e ajuste cultural. Entrevista técnica: Para cargos técnicos, envolve testes de habilidades específicas do cargo. Entrevista com o gerente direto: Concentra-se em como o candidato se encaixaria na equipe e em seu potencial para contribuir para os projetos específicos.

Devo dizer que é triste ter que escrever isso, mas não desperdice a dádiva do seu tempo em um processo seletivo dessa empresa medíocre. Passei por inúmeras etapas cansativas, sendo a última presencial o que literalmente tomou um dia inteiro da minha vida e ainda atrapalhou um compromisso importante que eu tinha à tarde. Fui recebida por um gestor aparentemente entusiasmado, mas, no final, recebi o famoso ghosting que outros comentários no Glassdoor já haviam mencionado. Só vivendo a experiência para acreditar. Sugiro que adotem, de fato, uma cultura de transparência e que revisem com urgência a atuação do RH, que é, no mínimo, despreparado. Também recomendo que tenham o mínimo de consideração e forneçam feedback mesmo que negativo para quem dedicou tempo, energia e passou o dia inteiro dentro da empresa aguardando uma entrevista.