The interview process consisted of multiple stages, beginning with the submission of a CV and cover letter, followed by a video interview. Successful candidates were then invited to an assessment centre, which included several components: an individual interview, a written assessment, a mathematics assessment, a presentation, and a group exercise. The final stage was a partner interview.

Ich hatte mich im Audit bei PwC Schweiz beworben. Nach mehreren Gesprächen wurde mir mitgeteilt, dass man mir noch eine Chance geben wolle und deshalb eine Referenzauskunft einholen möchte. Diese verlief laut Rückmeldung sehr positiv. Danach wurde die Entscheidung jedoch mehrmals verschoben, bis schliesslich eine Absage kam – ohne Bezug auf die gute Referenz. Für mich war das sehr enttäuschend. Ich hatte in gutem Glauben eine Referenzperson erneut um Unterstützung gebeten, was mir nun den Kontakt zu dieser Person erschwert. Zudem hatte ich eine andere Bewerbung auf Eis gelegt, weil mir signalisiert wurde, die Referenz könne entscheidend sein. Als dann doch eine Absage folgte, war diese Möglichkeit ebenfalls verloren. Auch das Interview selbst empfand ich als unglücklich: Der Gesprächspartner beendete nach Ablauf der Zeit das Gespräch und zerriss dabei die Bilanz mit den Worten „das brauchen wir jetzt nicht mehr“ – nach einer langen Anreise ein schwieriger Moment. Ich möchte niemandem etwas unterstellen, aber der Ablauf war für mich enttäuschend und hat mir real geschadet. Eine klare, frühzeitige Absage wäre ehrlicher und respektvoller gewesen. Nun fängt bereits die busy season an, Arbeitsplätze wurden vergeben und ich habe durch dieses unglückliche Hin und Her 3-fachen Schaden erlitten und bleibe links liegen. Danke der HR an die stets freundliche Unterhaltung, doch das macht es bei so einem Erlebnis auch nicht wirklich besser.