I candidati per il ruolo di Intern hanno valutato i colloqui presso PwC con un punteggio di 2,8 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 68%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 64,2%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Intern sono in media di 11 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 34 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso PwC in generale richiede una media di 21 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso PwC per il ruolo di Intern secondo quanto emerso da 34 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio telefonico: 23%
Presentazione: 20%
Test attitudinale: 17%
Colloquio individuale: 17%
Test della personalità: 9%
Controllo dei precedenti personali: 6%
Test di intelligenza: 3%
Test antidroga: 3%
Colloquio di gruppo con diversi selezionatori: 3%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura tramite l'università. La procedura ha richiesto 4 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso PwC (Tallahassee, FL) nel mese di gen 2016
Colloquio
First, you meet a campus recruiter at a campus event that the company puts on or at the career fair. Next, they prescreen your resume. If you pass that there are two additional rounds of interviews. One interview being held on campus and the second interview is an office interview.
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso PwC (Roma)
Colloquio
Facile, solo conoscitivo. Chieste domande riguardo percorso di studi, motivazione per il ruolo e interessi futuri di carriera. Messa subito in chiaro la retribuzione e i vari benefit. Esperienza formativa
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso PwC (Sydney)
Colloquio
Assessment Centre- was given a case study to complete in a group of six people about a online tutoring company. We were then split into time slots for our individual interviews.
First was a HR phone call. Mainly behavioural followed by a case study which was sent 24 hours prior to the presentation day where we had to present our findings to a panel
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Case study question which revolves around business and optimization question