Sono stato contattato tramite LinkedIn dall'HR interno di PwC. Dopo questo primo colloquio, ha premuto molto per fissare il colloquio conoscitivo col partner nella stessa settimana, a stretto giro. Non si sono più fatti risentire. Reputo questo modo di fare tanto maleducato quanto italiano: in un colloquio la perdita di tempo non è solo quella del partner, ma anche quella del candidato. Una visione più educata delle relazioni professionali permetterebbe agli HR aziendali di dare feedback, anche negativi, così da permettere ai candidati di migliorarsi. Provinciali.