I candidati per il ruolo di Associate hanno valutato i colloqui presso PwC con un punteggio di 2,8 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 83%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 64,2%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Associate sono in media di 20 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 36 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso PwC in generale richiede una media di 21 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso PwC per il ruolo di Associate secondo quanto emerso da 36 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio telefonico: 22%
Colloquio individuale: 20%
Test attitudinale: 15%
Test della personalità: 15%
Presentazione: 11%
Controllo dei precedenti personali: 6%
Test di intelligenza: 4%
Colloquio di gruppo con diversi selezionatori: 3%
Altro: 3%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto 4 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso PwC (Hong Kong) nel mese di nov 2018
Colloquio
Very cheerful, 2 rounds of interview total take about 1 hour for each.
1st round mostly CV based questions.
2nd round asked your goal and what can you bring to the team.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
1st round mostly CV based questions.
2nd round asked your goal and what can you bring to the team.
Ho sostenuto un colloquio presso PwC (New York, NY)
Colloquio
Made it to a case round where they asked fairly basic questions about a business case and what I would do with new data. Pretty standard for consulting interviews, nothing unexpected.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Given this new data for the business case we gave you, how would you update your recommendations?
My interview process was a total of 3 rounds. The first and last round was mostly behavioral questions, and the 2nd round had some casing aspects / scenario based prompts.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
They asked me to speak towards my leadership initiative and also gave me a case question that had some targeted follow-up questions.
Online test and then in person interview. The online tests were faily standard. Interview process followed why pwc and why the role etc . They then asked if I wanted to ask them anything and I could tell that they were interested to see if I'd researched the role and company and had applicable questions.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Why audit and why PwC?
How do you cope with trikcy situations? Clients aren't always easy