3 entretiens. Le premier avec un Talent Acquisition en anglais d'une heure. Le second technique plutôt conversationnel avec un petit exercice sans pression, très bienveillant, 1h30 en anglais. Le 3ème sur site en français, 1h, discussion autour des motivations. Ces 3 entretiens sur un laps de temps court avec réponses rapides à chaque fois.