Gostaria de registrar minha experiência com o processo de entrevista conduzido pela empresa. Trata-se de uma sequência extensa e, em alguns momentos, excessivamente burocrática, o que pode comprometer a fluidez e a objetividade da avaliação. Em determinadas etapas, a quantidade de entrevistas e testes aplicados parece não refletir de forma proporcional as exigências da posição em aberto, o que pode resultar em desgaste e desmotivação dos candidatos ao longo do processo. Além disso, observei que, em algumas entrevistas técnicas, houve sinais de certo despreparo por parte dos entrevistadores. Isso se manifestou tanto na condução da conversa quanto na formulação de perguntas pouco alinhadas com a descrição do cargo ou mesmo com o nível de senioridade exigido. Tais situações geram incerteza quanto aos critérios adotados para a seleção e podem comprometer a imagem da empresa perante profissionais qualificados. Reforço que entendo a importância de um processo seletivo criterioso, mas acredito que a adoção de práticas mais objetivas e bem estruturadas contribuiria para uma experiência mais positiva e eficiente para ambas as partes.