O processo seletivo é bem organizado. O recrutador(a) explica todas as etapas e te enviam um documento sobre o que estudar. Também sempre fornecem feedback. A primeira etapa é um live coding para resolver dois problemas do estilo LeetCode easy/medium. A plataforma para escrever o código é esquisita e possui apenas a função main. Isso me deixou um pouco perdido, pois o problema envolvia tratar um JSON que continha um array com vários elementos. Perguntei ao entrevistador se fazia parte do exercício desenvolver todo o código para fazer o parse disso (vindo do args) e transformar em um objeto, mas ele não soube responder. Isso me desconcentrou um pouco e perdi tempo tratando a entrada. Mas, fora isso, penso que a entrevista e as questões são justas para o tempo de 1h. O entrevistador parecia estar apenas cumprindo presença, sendo a entrevista em um tom frio e sem muito espaço para conversa e discussão. Não me deixou uma impressão muito boa da cultura da empresa.

O processo de entrevista foi composto por três fases: uma primeira triagem com o RH (cerca de 30 minutos, focada na experiência e expectativas salariais), uma entrevista técnica com o gestor da equipe (onde resolvi um caso prático relacionado com a posição) e, por fim, uma entrevista com a liderança sênior para alinhamento cultural e visão de carreira. O feedback foi rápido e o ambiente demonstrou profissionalismo, embora o agendamento das etapas tivesse alguns atrasos pontuais.