Após a candidatura online, me foi enviado um link do codility contendo um teste técnico de quase 3h de duração. Entre as linguagens disponíveis na plataforma, escolhi fazer em Python. De 3 exercícios, resolvi 2 com soluções ótimas e 1 com uma solução naïve. No dia seguinte recebi um retorno positivo de que a solução havia sido aceita e que a próxima etapa seria uma entrevista com o time de pessoas. A entrevista durou mais ou menos uma hora. A recrutadora pediu para me apresentar, falar sobre minha carreira até o momento. Fez perguntas comportamentais e de carreira, chegou a fazer perguntas quase técnicas, o que me surpreendeu um pouco. Apresentou um pouco do QuintoAndar e abriu espaço para perguntas. Como retorno, recebi negativa sem feedback específico, com o já batido "decidimos não prosseguir com sua candidatura". Fiquei surpreso com isso pois considerei que tinha ido bem na entrevista, mesmo tendo sido limitado pela compreensão técnica e perguntas "fechadas" da recrutadora, a conversa não fluiu. Pedi feedback mais específico mas fui ignorado. O ideal seria que a entrevista fosse uma conversa mais natural e não um formulário by-the-book de perguntas e respostas. Acho mais interessante dessa forma e mais enriquecedor pra ambos os lados. Do contrário, seria fácil automatizar essa etapa também :)

Entrevista Tech concisa, uma parte de fit cultural e uma parte de leetcode. Quando chegou na última fase, estava nervoso e o entrevistador estava capacitado para me direcionar aos problemas. O feedback que recebi me deu uma certa direção para novos rumos.