O processo começou com um contato após 5 dias da candidatura. A única etapa foi um formulário extenso da plataforma Mindsight, com centenas de perguntas em formatos diferentes — lógica, matemática, agrupamentos, etc. Achei o processo cansativo, pouco alinhado com a área de Design, e com várias limitações técnicas (por exemplo, a página travava se o mouse fosse movido ou se demorasse para responder). Recebi um e-mail da profissional de RH pedindo para refazer os testes, mencionando erros, mesmo após tê-los completado. O mais frustrante foi ser eliminado sem nem ao menos ter uma conversa com alguém da equipe de Design. Não houve explicação detalhada sobre por que meu perfil não avançou. Em resumo, foi uma experiência negativa e distante do que considero um processo humanizado para a área criativa.

Numa janela de duas semanas, avancei para uma apresentação de case com uma banca técnica e, posteriormente, para uma entrevista com o gestor. Essa última etapa durou aproximadamente 30 minutos. No entanto, tive a percepção de que houve pouco aprofundamento sobre minha experiência e qualificações, já que a maior parte do tempo foi dedicada a perguntas direcionadas a mim sobre a empresa e a vaga. A dinâmica acabou parecendo mais uma conversa para esclarecer dúvidas do candidato do que uma avaliação mútua, o que me transmitiu a sensação de que o interesse no meu perfil já era limitado naquele momento do processo.