Ho presentato la mia candidatura tramite un'agenzia di reclutamento personale. La procedura ha richiesto 4 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso RDI Software (San Paolo del Brasile, )
Colloquio
Péssimo! Te fazem gastar tempo, não dão feedback, incluindo as empresas terceirizadas por eles, Talent Group e Robert Walters, na qual te deixam na mão. Simplesmente perda de tempo.
Domande di colloquio [3]
Domanda 1
Perguntas de projetos que você passou, tecnologias, hobbies, família, etc.
(Prova em inglês) Write an introduction letter (cover letter) in English describing why we should hire you. Finalize the letter with the greatest strengths and weakness. Keep it simple and objective.
(Prova em inglês) Describe the differences (if any) between stack and queue; - In which situation should be used a List over an Array structure; - Explain what is a collision in hash table data structure?
Ho presentato la mia candidatura tramite un'agenzia di reclutamento personale. La procedura ha richiesto più di 3 mesi. Ho sostenuto un colloquio presso RDI Software (San Paolo del Brasile, )
Colloquio
O processo em geral foi péssimo. Longo, demorado e complicado sem necessidade. Várias etapas foram necessárias: formatar meu currículo para um modelo em Word da ConquestOne; apresentar referências profissionais; gravar vídeo em inglês me apresentando e falando sobre a minha carreira; faze testes de QI; fazer uma redação; fazer prova de programação no Word (sim); fazer entrevista com dois gestores pouco interessados; aguardar várias semanas. Tudo isso para ter de implorar por um retorno da agência de contratação, ConquestOne. Perda de tempo total, a vaga nem era tão interessante.
