Il processo di selezione si è svolto in tre step: un primo colloquio conoscitivo con HR, un secondo colloquio tecnico molto dettagliato sulle competenze di project management, metodologie, gestione stakeholder e priorità, e un terzo incontro conoscitivo con il team per valutare fit, collaborazione e modalità di lavoro.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Come gestiresti un progetto con scadenze ravvicinate, stakeholder con priorità diverse e un team distribuito?
Domande sulla gestione dello stress e sulle soft skills interpersonali; sulla gestione dei progetti, e dei rapporti con i clienti; sulle competenze tecniche relative all'ambito progettuale per il quale si sta applicando (ex. progetti di sostenibilità).
Ho presentato la mia candidatura tramite un'altra fonte. La procedura ha richiesto un giorno. Ho sostenuto un colloquio presso RINA
Colloquio
Domande generali sul curriculum ed esperienze pregresse, verifica competenze e capacità di ragionamento. Inizia con parlaci dí te e poi con la descrizione delle attività pregresse e in che modo il tuo lavoro si è dimostrato importante.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
La prima domanda è stata di cosa mi fossi occupato precedentemente e poi hanno chiesto di parlargli di me e di cosa mi sono occupato precedentemente
