Le processus de recrutement se décompose en un entretien RH et un entretien avec un senior audit. Les questions "techniques" posées sont très simple et concernent uniquement le domaine de la comptabilité. Le reste de l'entretien permet de discerner la personnalité du candidat. Pas d'anglais.
Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto una settimana. Ho sostenuto un colloquio presso RSM (Parigi) nel mese di mar 2017
Colloquio
Entretien avec le manager à propos du parcours et des compétences techniques qui ont été acquise durant la formation en audit et comptabilité et finance.
entretien en face à face sans test ecrit mais avec des questions techniques
Ho presentato la mia candidatura tramite l'università. La procedura ha richiesto 4 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso RSM (Parigi) nel mese di gen 2017
Colloquio
Recrutement en stage : un entretien de motivation avec une RH suivi d'un questionnaire de compta et d'un entretien avec une sénior. J'ai été rappelé deux jours plus tard.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Qu'est ce que l'audit ?
Différence bilan/compte de résultat ?