Er zijn verschillende rondes. Eerst moet er een assessment gemaakt worden. Aan de hand van de score hierop wordt je wel/niet uitgenodigd voor een eerste gesprek. Bij goed gevolg van het eerste gesprek volgt een ronde waarin je een groepsrollenspel hebt, een presentatie moet geven en nogmaals jouw motivatie moet toelichten.

1ste ronde: motivatiebrief + CV 2de ronde: capaciteitentest (figurenreeks, cijferreeks en matrixfiguren) 3de ronde: sollicitatiegesprek 4de ronde: selectiedag waarbij er een groepsrollenspel wordt uitgevoerd, een presentatie wordt gegeven met betrekking tot een actuele stelling en een motivatiegesprek met een recruiter en manager. Gedurende het sollicitatieproces wordt er met name naar uw persoonlijkheid gekeken en niet zozeer naar werkervaring en achtergrond. Naar mijn inziens wordt gedurende het sollicatiatieproces te weinig nadruk op je werkverleden gelet.